投资者：查阅贵公司2024—2025年年报发现，公司员工人数和人均产出均有所下降，表现低于同行业水平。请问这一情况主要源于行业竞争、产品结构调整，还是资源配置优化、运营效率提升等原因？未来一年员工数量是否仍会变化？后续是否考虑完善人力资本建设、员工培训及核心人才留任等信息披露？针对人均产出下降，公司将采取哪些具体措施提升员工价值创造能力？
桂林三金董秘：您好，人均产出是一个单一静态财务指标，不宜单独作为评判标准。公司员工数量每年都会有微小的变化，但是一般不会有太大的调整。公司秉承“终身学习、持续成长”理念，持续打造高素质员工队伍。系统性推进“雏鹰计划”、基层管理干部赋能培训、内训师培育等人才梯队建设项目，全方位搭建人才培养体系；持续开展绩效管理，通过考核与激励结合，促发组织活力；同时，公司围绕“智启三金•学以致远”年度培训主题，依托三金杏林研修院、电子书屋等学习平台，助力员工专业技能与综合素养双提高，进一步提升公司整体运营管理水平，谢谢。
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